“我去找他们了，说要告他们性骚扰，但他们根本不在乎。还说大厂都这样，他们这是学习先进的企业文化。至于起诉……”
回想起来，对方的态度还是让顾静很气：“他们说随便告，就是把女生灌醉了，带T上完，隔个几天警方就取证困难，都定不了QJ罪。不就是问几个问题，还能把我怎么着？”
“姐姐……”
顾芷拉了拉顾静。
顾静回过了神，连忙道歉：“啊，苏先生，不好意思。我只是情绪太过激动，所以说话有些……不文明，希望你不要介意。”
再看苏叶。
握紧了拳头，直接大吼出来：“这群S吊，放他们MLGB的GCP！”
顾静：“……”
顾芷：“……”
原来……
苏叶也有这么粗俗……
啊呸！
这么真实的一面吗？
“扯什么企业文化，这就是性骚扰嘛。”
苏叶非常的气愤：“天底下，怎么还有这么恶俗的事情。”
破冰文化。
还说是什么互相隐私，增加团队凝聚力。
其实就是资本对人的异化。
某种意义上来说。
是一种筛选。
道德筛选。
筛选那些愿意出卖尊严打工上班的人。
不愿意出卖尊严的。
他们会主动离职。
剩下的无奸不商，没有下限，就能让整个公司不择手段的、更容易的获得成功。
当然它最重要的存在意义，还是过滤掉那些奴性低的人，维持着企业的吸血吃人体质。
和传销差不多。
是一种直白的服从性测试。
更是一种职场集体PUA。
隐私都没了，合作起来，那将多么亲密无间啊！
【叮！】
【检测到宿主面临选择！】
【选择一：存在即合理，破冰文化有它存在的道理！】
【选择二：帮助顾芷，教训就职公司的性骚扰行为，奖励摩托车一辆！】
就算没系统。
苏叶也会帮忙的。
他深吸一口气，问道：“你上班的公司，叫什么名字？”
“牙外玛玛。”
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