如此一来，如果我们不去处理项目部那边的事务，他们也无可奈何。毕竟这本来就不在我们保安的职责范畴内。队长心知肚明，对此事只需稍加管束即可，实在无需对我如此严苛。更何况万一在此事上出了岔子，导致我们被迫离职，那恐怕就再没人愿意担任保安员一职了。原来这同样也是个棘手的问题，就像难以替换掉现任队长一样令人头疼！目前保安人员的人事安排相当紧张，而招聘工作更是一直处于混乱无序的状态。由于队长现在也招募不到人手，不仅 L 总面临着招工难的困境，连队长本人招人都倍加艰难，最终只能拉来自己的兄弟救场。
确实还是很缺人手啊！哪怕让他去找自己的亲戚朋友过来帮忙顶着，也依然没能彻底解决掉那位队员空缺带来的问题。毕竟像你们这儿这么荒凉、偏远的地方，本来就没什么人愿意过来。而且这保安的工资待遇又不高，工作环境还差得离谱，简直可以说是鸟不拉屎。不仅上班的时候尘土飞扬，还特别枯燥乏味、十分辛苦，这种苦头可不是一般人能够受得了的呀！想当年我也是一样，根本就吃不了那样的苦。所以大家彼此心里都清楚对方的底线在哪儿，表面上也就只能维持着一种微妙的平衡，绝对不能把这层窗户纸给捅破了。唉，这样下去可不行啊……
然而这样风平浪静、悠闲自得的日子注定无法长久维持下去。因为一旦有人突破了那道关键防线，这场战争便会如同被点燃引信的炸弹一般，瞬间引爆开来。因此，这完全取决于对方究竟能嚣张到何种程度。此刻他们或许还如日中天，但将来很可能会一落千丈。那位无事献殷勤的队长根本不清楚自己到底有多少能耐，仿佛只要项目团队不断给他加油鼓劲，他就能一飞冲天似的。如今这位队长终于按捺不住，开始发表言论了。显而易见，他雄心勃勃，妄图将那个总负责人的宝座收入囊中。
队长他也在筹划着多赚钱点嘛，但是偏偏老天不给他一个机会，他也找不到人来。再说，他跟。他跟公司的啊，公司的那个总经理啊，搭不到边。那个。人都有防御手是吧？L总也防着他？即使公司里提拔等同于L总的位置，也会将那种人分配到其他地方去管理。这个他们之间的战争，我也不敢多研究，所以就随他去吧，究竟都是谁，说我也，我们不清楚，也不需要了解。这个我们是做保安员的料，不是做队长的料。
这个天生就是这样子难道就是不思进取、自甘堕落吗？并不是这样的呀！其实只是因为心里很清楚地知道，无论是自身能力还是内心意愿，都不足以支撑自己去追求更高的目标。虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但以目前的状况来看，想要有所改变和提升实在太难了。况且，要成为一名优秀的士兵必须要经过长时间的磨砺与锻炼才行。
如果能得到某位伯乐的赏识，并被极力引荐到类似元帅这样的高级将领职位上，或许还有机会成功晋升。只可惜现实中并没有这样厉害的人物愿意提携我一把，让我尝试一下担任队长的滋味呢。说真的，我倒是挺希望能遇到像你这样的人，不过这似乎不太可能实现啦。再退一步讲，就算真的当上了队长，估计安排工作的时候也没人会听从指挥吧。所以啊，还是安安分分地做好本职工作——当一名保安就好了。
那位队长如今可真是如鱼得水、春风得意呀！他不仅成功地稳固住了自己的地位和势力范围，还巧妙地利用各种手段来确保自己能够长期占据工地中的重要位置。
现在看来，只要 L 总稍有疏忽或者失误，这位机智过人的队长便会毫不犹豫地施展出浑身解数，将其从工地上赶下台去。毕竟，在这个竞争激烈的环境里，谁能掌握更多资源和人脉，谁就能立于不败之地。
而这位队长之所以如此自信满满，正是因为他在工地拥有着极高的威望和影响力，可以说是名副其实的“大人物”。更为关键的是，目前除非项目部明确要求让队长离开，否则他的地位几乎无人能够撼动。
原来，这位队长深知人际关系的重要性，并与项目部的关键人物建立起了良好的合作关系。特别是对于负责管理保安团队的项目部人员——安全员，队长更是下足了功夫。每当安全员来到保安室时，队长总是热情相待，又是递烟又是谄媚奉承，把对方哄得心花怒放、晕头转向。
这种阿谀奉承的手段虽然看似低俗，但却非常奏效。安全员被队长迷得团团转，对他赞不绝口，表示队长做得非常出色。如此一来，队长就在工地内部赢得了广泛支持，也为自己未来的发展铺平了道路。
这肯定没问题啊，有时候遇到一些比较棘手的事情，队里其他人处理不了时，那位队长就会亲自出马，并得到了那位安全员的赞赏。随后，有人提醒这位队长：“这种小事就让下面的人去做呗，哪还用得着您堂堂一个队长动手呢？”可那位队长却不以为然地表示：“他们做不好这些事，还是需要我亲自来才行啊！而且这样也能向项目部展示出我作为一名队长，始终与其他同事保持平等关系并且凡事都会身体力行、亲力亲为的良好形象！”
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