赵敏芝离开公司后，她心中的怒火燃烧不止，决心要展开报复行动。要让高小虎付出代价。
她利用自己在行业内的人脉和经销商的关系，开始暗中策划一系列的行动。没多长时间，蓝海科技一线城市的经销商都私下利用别人的名字，开了新达隆的LED的专卖店。导致蓝海科技公司在市场上频频受挫，业绩大幅下滑。
而高小虎，面对公司的困境，才开始意识到自己当初的绝情有多么愚蠢，但此时已追悔莫及。
没多长时间，赵敏芝凭借其在行业内积累的人脉和资源，成功地吸引了蓝海科技的大部分经销商与新达隆LED合作。这一变动，犹如一场强烈的地震，瞬间撼动了蓝海科技的销售业绩的根基。
曾经与蓝海科技紧密合作、共同开拓市场的经销商们，这时再也不掩饰。而是光明正大的纷纷转投赵敏芝的怀抱。将过去蓝海科技门头的门市，改为新达隆LED专卖店。这意味着蓝海科技失去了重要的销售渠道，市场份额急剧萎缩。原本蒸蒸日上的销售业绩，如今呈现出断崖式的下跌。
面对如此严峻的形势，高小虎不得不深刻反思。公司迅速成立了应急小组，深入分析当前的市场形势和竞争对手的策略。
蓝海科技的新任销售总监蓝佩佩说：“原本我们的公司在市场中一路高歌猛进，产品在消费者中享有良好的口碑。然而，不知从何时起，市场的风向开始悄然转变。销售数据的曲线不再上扬，而是呈现出令人担忧的下滑趋势。起初，我们以为这只是市场波动的暂时现象，然而随着时间的推移，情况愈发严重。深入分析后发现，问题的根源不仅仅在于市场需求的变化，问题主要出在前任销售总监赵敏芝身上。
一直以来与我们携手共进的经销商，竟然选择了与竞争对手合作，开设了专卖店。这一行为无疑是在挖我们的墙角。经销商的背离，不仅带走了一部分客户资源，更在市场上造成了不良的影响，削弱了消费者对我们品牌的信任和忠诚度。
在公司的紧急会议上，气氛凝重。销售经理忧心忡忡地说：“我们必须尽快找出问题的关键所在，重新制定销售策略，不然这样下去，后果不堪设想。”
市场部主管紧皱眉头：“我觉得我们对市场的变化反应太慢了，现在消费者的需求越来越多样化，我们的产品更新速度跟不上。”
研发部门负责人也发言道：“研发资金有限，而且在研发方向上，我们和市场部的沟通不够顺畅，导致研发出来的产品不太符合市场需求。我们研发LED的产品与新达隆LED产品不是一个级别，无论是款式还是质量都是碾压我们的。”
这时，高小虎拍了拍桌子，严肃地说：“大家先别慌，问题已经出现了，我们要冷静分析，共同找出解决办法。首先，我们要加强内部各部门之间的沟通与协作，不能再各自为政。销售部门要及时反馈市场信息，市场部要根据这些信息准确把握市场趋势，为研发部门提供明确的方向。研发部门要加快新产品的研发速度，推出更具竞争力的产品。”
众人纷纷点头，开始积极讨论应对措施。
有人提议：“我们要重新评估与经销商的合作模式，是不是我们给的利润空间不够大，或者支持政策不够吸引人？”
另一个人接着说：“对，我们可以给经销商提供更多的培训和营销支持，帮助他们提升销售能力。”
还有人提出：“要加营销的力度，拓展销售渠道。”
高小虎基于目前的情况，决定采取一项大胆而冒险的策略：让研发部们将新达隆现有的LED产品全部模仿。并以成本价出售。这一决策在公司内部引起了轩然大波。
在高层会议上，销售主管提出了担忧：“这样做可能会引发法律纠纷，新达隆很可能会起诉我们侵权。”
高小虎却目光坚定地回应：“我们要的就是在短时间内重新抢占回我们失去的市场份额，即便他们起诉，诉讼过程也需要时间，我们要利用这段时间将对手扼杀在摇篮里。”
研发部门的负责人也面露难色：“这种模仿可能会影响我们自身的创新能力和品牌形象。”
老板大手一挥：“非常时期，行非常之事。我们先解决眼前的生存问题，后续再考虑长远发展。”
于是，公司开始大规模生产模仿对手的产品，并以极具竞争力的低价推向市场。一时间，市场上掀起了波澜，蓝海科技的产品凭借价格优势吸引了众多消费者，销售数据有了一定的回升。
然而，正如所料，赵敏芝很快察觉到了蓝海科技的举动，并毫不犹豫地提起了诉讼。蓝海科技的法律部门开始忙碌地准备应对诉讼。
但高小虎并未因此而退缩，他坚信在诉讼期内，有机会凭借价格策略给新达隆以致命一击。他不断向员工们强调：“这是一场生死之战，我们不能有丝毫的犹豫和退缩。只要能在诉讼期内占据足够的市场份额，我们就有机会翻身。我们目的就是要把他们的产品做烂，把新达隆挤出这个市场。”
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